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激励机制

(一)促进可持续发展能力的薪酬体系

科学合理的薪酬、绩效体系为员工提供对内公平、对外有竞争力的薪酬回报,借此提升员工个人能力,促进其职业生涯发展,从而打造可持续发展能力。

(二)福利保障

严格实行国家法律法规,为员工提供相关的法定福利;提供绿色健康的工作环境、三餐及住宿;重大法定节假日发放节日礼金等;

(三)员工关怀

韩国、泰国、九寨沟、张家界、三亚……大家都去过,明年的企业旅游去哪儿?哪儿好玩就去哪儿,想去哪儿就去哪儿!生日会、看片会、圣诞礼物交换、下午茶等,铁汉大家庭温馨暖暖。

(四)文体活动

“乐工作,悦生活”每周羽毛球、篮球、足球、登山、骑行、K歌……丰富多彩的文体活动,为铁汉生活增添了无数绚丽色彩。此外还有趣味运动会,更能将大家的心紧紧相连。

(五)企业年会

每年的年会,都是铁汉人团圆欢聚、总结过去、放眼未来的美好时刻。大家共享一年来丰收的硕果,感受与企业共成长的喜悦,一同描绘铁汉未来辉煌的篇章。

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